(Voor)Oordelen 5|5

Wie kent ze niet, de stereotype beelden over mensen met een bepaald beroep? “Reclamemensen? O, je bedoelt die snelle jongens.” Om na te gaan welke (voor)oordelen Shell’ers hebben over bepaalde beroepsbeoefenaren, houdt Interview telefonische mini-onderzoekjes onder willekeurig gekozen collega’s. Het beeld dat hieruit ontstaat, leggen we vervolgens voor aan een representant van de betreffende beroepsgroep. Deze keer: hoe kijken Shell’ers aan tegen de bedrijfsbeveiliger en wat blijft er over van de (voor)oordelen wanneer we ze toetsen aan de praktijk?

MoTekst serie Vooroordelen Loesje

Trefwoorden:

Peter van Leijden, bedrijfsbeveiliger, kleedstijl, karaktereigenschappen, dagbegin, koffiepraat, sportvoorkeur, pakkende omschrijving

Quotes:

“Je moet kort en overtuigend handelen, zeker bij calamiteiten. Dan zeg je: ‘Dit is wat er moet gebeuren en dat is wat u nu moet doen’. Ook tegen de directie.”

“Wanneer we tijdens kantooruren door de panden lopen, vaak met twee man, dan is het 9 van de 10 keer ‘ogen open houden’. Gewoon kijken wat er aan de hand is.”

>>>>>>> Lees verder

(Voor)Oordelen 4|5

Wie kent ze niet, de stereotype beelden over mensen met een bepaald beroep? “Reclamemensen? O, je bedoelt die snelle jongens.” Om na te gaan welke (voor)oordelen Shell’ers hebben over bepaalde beroepsbeoefenaren, houdt Interview telefonische mini-onderzoekjes onder willekeurig gekozen collega’s. Het beeld dat hieruit ontstaat, leggen we vervolgens voor aan een representant van de betreffende beroepsgroep. Deze keer: hoe kijken Shell’ers aan tegen de bedrijfshulpverlener en wat blijft er over van de (voor)oordelen wanneer we ze toetsen aan de praktijk?

MoTekst serie Vooroordelen Loesje

Trefwoorden:

Kimberley Gillet, bedrijfshulpverlener, BHV-er, kleedstijl, karaktereigenschappen, dagbegin, koffiepraat, sportvoorkeur, pakkende omschrijving

Quotes:

“Als je als BHV-er ergens komt, is de situatie meestal ongeorganiseerd en stressvol, zeker wanneer er veel mensen zijn, en dan moet je toch je hoofd erbij houden.”

“Over je BHV-werk moet je niet zeuren. Je hebt je ervoor aangemeld, dus doe je het. Je kunt niet zeggen: ‘Ja, ik heb nu een deadline, laat maar zitten’. Zo werkt het natuurlijk niet.”

>>>>>>> Lees verder

Verwende Dertigers

In bladen als CARP* en Intermediair duiken de laatste tijd regelmatig artikelen op over de huidige generatie Dertigers (mensen tussen de 27 en 35 jaar oud). Deze ‘Pampergeneratie’ of ‘Verwengeneratie’ zou veeleisend zijn, niet loyaal aan het bedrijf, en vooral lijden aan het ‘Dertigers-Dilemma’: keuze-stress op privé en zakelijk gebied. In vijf ‘hoofdstukjes’ vroeg Interview Joost Spaapen (34, sinds 1997 bij Shell) en Jessica Mackay (32, sinds 2000 bij Shell) naar hun ervaringen als Shell Dertigers.

Verwende Dertiger - Dolende Dertiger - Dertigers Dilemma

Trefwoorden:

Joost Spaapen, Jessica Mackay, Dertigers-Dilemma, BV IK, keuzes maken, meerkeuzemaatschappij, omgekeerde generatiekloof, hiërarchie, carrière maken, talenten

Quotes:

Joost: “Onze generatie is de generatie van ‘de keuzes en de mogelijkheden’. Daar hebben we gewoon slim gebruik van gemaakt.”

Jessica: “Het was zeker makkelijk om van baan te wisselen. Maar dat je een mobiel, een laptop, en een leasewagen onder je kont kreeg, heb ik niet meegemaakt.”

Joost: “Je kunt beter spijt krijgen van keuzes die je maakt dan van keuzes die je niet hebt gemaakt.”

>>>>>>> Lees verder

Engelsen versus Nederlanders

Velen beweren dat Engelsen en Nederlanders het fundament van Shell en Shell’s succes vormen. Of de AVA-beslissing van afgelopen juni dit fundament opnieuw versterkt, zal de toekomst uitwijzen. Feit is wel dat Shell een 100 procent Engels bedrijf wordt – met één hoofdkantoor op Nederlandse bodem. Een mooi moment voor de redactie van Interview om één Nederlander (Pieter van der Linden, SRES Site Manager Den Haag, werkt sinds 1990 met Engelsen samen) en één Engelsman (David Saile, Principal Engineer, werkt sinds 1978 met Nederlanders samen) te vragen naar hun (werk)ervaringen met de andere cultuur.

Cultuurverschillen Engelsen en Nederlanders

Trefwoorden:

Shell, Pieter van der Linden, David Saile, Engelsen, Nederlanders, werkvloer, cultuur, cultuurverschillen

Quotes:

Pieter: Als een van je medewerkers niet naar behoren performed, dan moet je dat eerlijk tegen die persoon zeggen. Ik weet dat dit soort gesprekken de meest vervelende zijn die je als baas kunt hebben, maar ook dan moet je duidelijk zijn. En ik denk dat Engelsen er in het algemeen meer moeite mee hebben om iemand duidelijk te maken dat iets ‘niet goed’ is. Het lijkt wel alsof het in hun genen zit om ‘bad news’ netjes te verpakken.

David: Ik werk even plezierig met Nederlandse als met Engelse collega’s en ik vind Nederlanders net zo aardig als Engelsen. Daarmee wil ik niet zeggen dat ik iedereen aardig vind, alleen dat de persoon voor mij veel belangrijker is dan z’n nationaliteit.

>>>>>>> Lees verder