Engelsen vs Nederlanders

Velen beweren dat Engelsen en Nederlanders het fundament van Shell en Shell’s succes vormen. Of de AVA-beslissing van afgelopen juni dit fundament opnieuw versterkt, zal de toekomst uitwijzen. Feit is wel dat Shell een 100 procent Engels bedrijf wordt – met één hoofdkantoor op Nederlandse bodem. Een mooi moment voor de redactie van Interview om één Nederlander (Pieter van der Linden, SRES Site Manager Den Haag, werkt sinds 1990 met Engelsen samen) en één Engelsman (David Saile, Principal Engineer, werkt sinds 1978 met Nederlanders samen) te vragen naar hun (werk)ervaringen met de andere cultuur.

Trefwoorden:

Shell, Pieter van der Linden, David Saile, Engelsen, Nederlanders, werkvloer, cultuur, cultuurverschillen

Quotes:

Pieter: Als een van je medewerkers niet naar behoren performed, dan moet je dat eerlijk tegen die persoon zeggen. Ik weet dat dit soort gesprekken de meest vervelende zijn die je als baas kunt hebben, maar ook dan moet je duidelijk zijn. En ik denk dat Engelsen er in het algemeen meer moeite mee hebben om iemand duidelijk te maken dat iets ‘niet goed’ is. Het lijkt wel alsof het in hun genen zit om ‘bad news’ netjes te verpakken.

David: Ik werk even plezierig met Nederlandse als met Engelse collega’s en ik vind Nederlanders net zo aardig als Engelsen. Daarmee wil ik niet zeggen dat ik iedereen aardig vind, alleen dat de persoon voor mij veel belangrijker is dan z’n nationaliteit.

>>>>>>> Meer informatie

Mannen in deeltijd

Op het Centraal Kantoor van Shell te Den Haag werken 170 mannen en vrouwen in deeltijd. Lang niet gek als je bedenkt dat het totale aantal medewerkers zo rond de 1000 schommelt. Alleen: van die deeltijdwerkers is slechts 10 procent man. Werken in deeltijd lijkt dan ook echt iets voor vrouwen te zijn. Daarom bezocht Interview twee mannen die niet fulltime met hun carrière bezig zijn.

Trefwoorden:

Shell, Roma Long, Rob Selder, deeltijdwerk

Quotes:

Roma:Ik denk dat ‘de mannen’ moeten afstappen van de stereotype beelden die ze hanteren wanneer ze praten en denken over zaken als werk en carrièremaken. Dan pas kunnen ze deeltijdwerk ook als een mogelijkheid voor zichzelf zien. Vrouwen maken de stap naar deeltijdwerk gemakkelijker. Alhoewel ze die stap vaak op de gebruikelijke – en dus meest geaccepteerde – wijze motiveren: het krijgen van kinderen.

Rob:Ik heb sterk de indruk dat werken in deeltijd – zeker wanneer het om mannen draait – niet bevorderlijk voor je carrière is. Shell-mensen zijn er niet aan gewend en vinden het lastig omdat je iets vaker moet improviseren.

>>>>>>> Meer informatie

Twee Droomvolgers

De een blijft zijn hele arbeidzame leven bij een en dezelfde werkgever. De ander hopt van bedrijf naar bedrijf. Een derde begint na verloop van tijd voor zichzelf (Wendy van Ierschot). En nummer vier (Anja de Gauw) stopt zelfs helemaal met werken – zij het tijdelijk. Shell Interview laat twee oud Shell-medewerkers aan het woord over het volgen van hun droom.

Trefwoorden:

Wendy van Ierschot, Anja de Gauw, stoppen of doorgaan, exit Shell, droomvolger

Quotes:

Anja: “Wat deden we nou eigenlijk? Werken, op vakantie gaan, weer een nieuwe auto kopen. En toen er in onze directe omgeving wat mensen op jonge leeftijd stierven of ernstig ziek werden, besloten we om de knoop door te hakken.”

Wendy: “Mocht mijn idee niet aanslaan of mocht ik over een jaar of twee verzadigd zijn en er geen zin meer in hebben, dan kan ik gewoon terug het bedrijfsleven in.”

>>>>>>> Meer informatie